Erkennen en waarderen
De Vrije Universiteit Amsterdam werkt aan een nieuw systeem om wetenschappers in de volle breedte te kunnen erkennen en waarderen
De Vrije Universiteit Amsterdam werkt aan een nieuw systeem om wetenschappers in de volle breedte te kunnen erkennen en waarderen
Een nieuw systeem van erkennen en waarderen
Heb je aanvullende ideeën na het zien van de animatie? Deel ze met je decaan, leidinggevende of HR-adviseur!
“De huidige manier van erkennen en waarderen is erg gebaseerd op competitie.”
Iedere wetenschapper heeft zijn of haar eigen onderzoeksproject en probeert zo goed mogelijk te presteren. Dat gaat gepaard met het idee dat je elkaars concurrent bent en schept dus ook een sfeer van winnaars en verliezers. Mensen die bijvoorbeeld goed functioneren en uitstekende onderwijsprestaties hebben, interessante onderzoeken doen, maar net geen beurs binnenhalen kunnen het gevoel krijgen dat ze de boot missen.
Kristine Steenbergh over erkennen en waarderen
Erkennen en waarderen binnen de VU
De Vrije Universiteit Amsterdam ambieert een nieuw systeem van erkennen en waarderen voor wetenschappelijk personeel. Wat vraagt dit (straks) van de HR-adviseur?
Marjolein Vloothuis en Jan Thomas Cremer wisselen van gedachten.
Marjolein Vloothuis Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen
Jan Thomas Cremer Faculteit der Rechtsgeleerdheid